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★★★★

2024-10-16

同シリーズの本を持っていたので、購入。 色々と幅広く書いてあるので、参考になります。 事によってはもっと詳しく説明してほしい・・というものもあるけれど、 これでも十分だと思います＾＾

• hinano.i
• 30歳
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★★★★★

2024-10-21

組織活性化のために、すごくシンプルなことに気づかせてもらえます。

• にらまん9120
• 38歳
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★★★★

2024-10-02

上司にも部下にも参考になる一冊です。色々書いてありますが、やはり馬鹿な上司にはつきたくないし、なりたくないです。馬鹿な上司は部下が迷惑します。

• マサくん1967
• 26歳
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★★★★★

2024-10-19

一気に読めるくらい分かりやすく、 実話に基づいていることもあって興味深く読めました。

• duffa50
• 34歳
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★★★★

2024-09-18

２回ほど読み返してますが、勉強になります。なかなか実践は難しいですが、偶に読み返して努力したくなる本でした。

• ぽんたま0705
• 42歳
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★★★★★

2024-10-17

新入社員を育てていく方にオススメな１冊です。

• ri___0008
• 30歳
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★★★

2024-09-04

読むと当たり前だけど、気がつかないこともあり、ためになりました。

• じつじつじつ
• 38歳
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★★★★★

2024-10-15

ＣＤロムはある程度役に立ちますが、各企業で独自の運用面を反映させる必要がありますので、もちろんそのまま使うことはできません。

• yoshimina4437
• 46歳
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★★★★

2024-08-21

組織力が最大効果を発揮する核はこの考え方に尽きる。しかし、アホマネが多いのは皆修行が足りないからか？？？是非一読すべき。

• otika2424
• 34歳
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★★★★★

2024-10-13

やる気を引き出す大変さ、この本はわかってる！

• 359041
• 42歳
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★★★★

2024-08-07

年功序列式の旧来の賃金制度から、一歩進んだ「ＤＫモデル」という独特の人事制度を提唱している実用書です。 「ＤＫモデル」と名付けられているものの、いわゆる役割主義的な等級制度に基づく賃金制度を説明しているようです。 実際には、私には、本書で説明されている事が理解しづらく、「ＤＫモデル」が何なのか、最後まで分かりませんでした。 賃金システムを構築していく中でのステップごとに、作業の説明が行われていますが、いずれも内容が中途半端な印象が否めません。本書には、賃金システム再構築マニュアルとあるもの、実際には本書だけでは対応できないと思います。

• atusasaki2000
• 30歳
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★★★★★

2024-10-11

文章は読みやすいのですが、少々おもしろさに欠ける気がします。

• iwar
• 38歳
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★★★★

2024-07-24

７月に参加するセミナーの参考図書として購入。 コーチング、NLP、カウンセリングについて、 自分が技を普段から使ってコミュニケーションをとっているなぁ、と再確認しました。 仕事にも、プライベートにも、いろいろと使えそうです。

• ポテハラ
• 46歳
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★★★★★

2024-10-09

社内報って、バカにしてましたが、奥が深いです。内容は企業アンケートのまとめなので、じっくり読む部分なんかはありませんが、発行元のナナコミュニケーションの福西氏の熱意がとても伝わります。隔年発行ですが、必ず買います。

• ウィーケンド
• 34歳
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★★★★

2024-10-23

非常にわかりやすいっす！似たような本を探してみます！

• ごぼきち
• 42歳
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